Psikologi dalam pengertian umum adalah ilmu yang
mempelajari tentang tingkah-laku manusia. Bagi orang awam seringkali Psikologi
disebut dengan ilmu jiwa karena berhubungan dengan hal-hal psikologis/kejiwaan.
Sama seperti ilmu-ilmu yang lain, maka Psikologi memiliki beberapa sub bidang
seperti Psikologi Pendidikan, Psikologi Klinis, Psikologi Sosial, Psikologi
Perkembangan, Psikologi Lintas Budaya, Psikologi Industri
& Organisasi, Psikologi Lingkungan, Psikologi Olahraga, dan Psikologi Anak
& Remaja. Dari beberapa sub bidang tersebut Psikologi Industri dan
Organisasi (PIO) merupakan bidang khusus yang memfokuskan perhatian pada
penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah individu dalam
perusahaan yang secara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan
perilaku organisasi. Psikologi industry dan organisasi adalah
studi tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan aspek pekerjaan dan
aplikasi pengetahuan untuk menurunkanmasalah manusia dalam pekerjaan (Pappu,
2002).
Berikut
diuraikan beberapa peran psikologi dalam dunia kerja:
Psikolog yang bekerja pada perusahaan dikenal sebagai psikolog
industri-organisasi. Mereka berusaha meningkatkan kepentingan manusia dalam
pekerjaan dengan sejumlah cara. Sebagai contoh, mereka mencari cara untuk
membantu perusahaan dan organisasi pemerintahan memproduksi lebih dan
lebih baik serta melayani, untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan mengubah
metode manajemen dan pelatihan dan menemukan “orang yang tepat untuk pekerjaan
yang tepat” dengan metode improvisasi dari pekerja yang terpilih
Apa yang dicari dalam bekerja ?
Pertanyaan ini muncul di awal2x aku mulai bekerja,
sekitar 5 tahun lalu. Dan terkadang pertanyaan ini kembali muncul dan
mengusikku. Ketika ada teman kerjaku pindah kerja atau mulai merasa tidak betah
dan ingin keluar dari pekerjaannya.
Menurut pendapatku ada beberapa hal yang dicari dan ingin
didapatkan oleh orang dengan bekerja.
